Keep learning, keep growing!

15.05.2024 COMPANY

Das Lernen hört nie auf. So sehen wir das auch bei POLYTEC. Unsere Mitgestalter:innen durchlaufen individuelle Entwicklungswege, und genau das macht unseren Erfolg aus. Durch maßgeschneiderte Lernformate, externe Inputs, praktische Tools und eine speziell entwickelte digitale Lernplattform schaffen wir optimale Entfaltungsmöglichkeiten für alle. Hier sind einige Beispiele aus unserer jüngsten Vergangenheit, die zeigen, wie wir bei POLYTEC Learning & Development leben:

Restart: POLYTEC Leadership Academy

Unsere POLYTEC Leadership Academy geht in die nächste Runde! Nach einem erfolgreichen Kick-off im April, in dem angehende und bestehende Führungskräfte einen umfassenden Einblick in die diesjährigen Programme erhielten, wurden kürzlich die ersten beiden Module abgehalten. Die Inhalte der Programme wurden gezielt auf die Bedürfnisse und Zielgruppen zugeschnitten. In den Modulen teilten erfahrene Trainer:innen ihr Wissen mit den Teilnehmer:innen, damit das Gelernte optimal in der Arbeitswelt angewendet werden kann.

Bei der POLYTEC Academy liegt der Fokus nicht zuletzt auf der persönlichen Weiterentwicklung und dem intensiven Austausch untereinander. Dies fördert interne Netzwerke, die gegenseitige Unterstützung ermöglichen, den Austausch von Ideen fördern und ein Lernen voneinander ermöglichen.

POLYTEC Academy: Quality Training für das Quality Management

Unter dem Motto "Momentum nutzen & konstruktive Lösungen finden“ kamen im Rahmen der POLYTEC Academy, Teammitglieder des Quality Management aus verschiedenen Standorten kürzlich in der Konzernzentrale in Hörsching zusammen. Die Bandbreite der Themen reichte dabei vom souveränen Umgang mit anspruchsvollen Kundensituationen bis hin zum gekonnten Umgang mit interkulturellen Herausforderungen. Ein herzliches Dankeschön geht an den Coaching-Experten Jens Stührck für seine inspirierende und wertvolle Unterstützung!

Das aktive Vernetzen und Zusammenarbeiten mit anderen Lernenden und Expert:innen sind entscheidende Bestandteile des Lernprozesses und heben unser Qualitätsmanagement auf eine neue Qualitätsebene.

Soft Drinks und Soft Skills

Ein unkonventionelles Frühstück! Unsere Learning & Development-Managerin Katja Hemedinger war vor kurzem als Gastrednerin bei den „Leaders21“ in der stillgelegten Tabakfabrik Linz eingeladen. Dort diskutierten über 100 HR-Expert:innen und Gleichgesinnte über die notwendigen Fähigkeiten für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, um den Herausforderungen des Jahres 2024 gewachsen zu sein. Katja Hemedinger gewährte dabei Einblicke in das Arbeitsleben bei POLYTEC und tauschte sich bei frisch gebrühtem Kaffee über die Bedeutung von Soft Skills und emphatischer Führung aus. Danke an Leaders21 für die großartige Organisation dieses besonderen Events!
Nähere Infos und Bilder dieses ungewöhnlichen Frühstücks finden Sie unter: Recap Community Breakfast Linz - Leaders21

Katja Hemedinger, Corporate HR Manager Learning & Development, als Speakerin bei der HR-Netzwerkveranstaltung “Die essentiellen Skills 2024“ (Bildquelle: ©Leaders21)